公旭責任理念
公旭秉持著「專注專業、互信互利、永續經營」理念，員工貫徹執行「誠信正直、主動積極、勇於承擔、團隊合作」之公旭文化，員工是公旭永續發展的重要夥伴，
公旭與員工攜手共創健康、生活平衡、持續成長與永續發展的職場環境，公旭提供公平、合理之薪酬與工作條件，用心打造員工幸福福利，信守員工承諾，邁向”品質至上”與”創新研發”為導向的
散熱解決專家( Thermal Solution Specialist )。
職場多元化與平等
遵守國家法令善盡社會責任，期望打造一個職場多元化與平等，積極促進性別平等與社會共融，並鼓勵社會弱勢。公旭在做招募、甄試、勞動條件、升遷、調職、獎懲、訓練、福利或解僱條件時，遵守不得以「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分」為由，予以歧視差別待遇之行為。公旭堅持平等保障，可讓多元人才在職場上發揮所長。
2024 年總員工人數共計143 人
2023 年總員工人數共計191 人
公平、合理之薪酬制度
公旭提供薪酬制度及福利皆符合法令要求，絕不低於法令基本工資，所有員工都享有法令規定之保險及退休金計劃。採同工同酬的薪酬政策，包含薪資、福利、獎金等。
每年依據外界市場環境、公司營運狀況及個人績效表現予以調整薪資，以確保符合公平、合理之薪酬制度與工作條件。
健康職場
公旭守護員工健康安全，對於在職員工實施定期健康檢查，針對特殊職位作業員工增加檢查項目，與亞東醫院配合聘請專業醫師與護理人員定期進行駐廠(場)服務，提供員工專業之醫療協助，並不定期以海報張貼與電子郵件方式宣導健康文化，提醒員工重視自身之健康狀況。
公旭每年依照法令相關規定實施作業環境評估，積極推動職場工作環境安全，舉辦職業安全衛生教育訓練，強化員工對職業安全衛生知識，並透過職業安全衛生管制來防止災害發生與加強緊急應變能力，落實預防且降低職業災害及工傷事故的發生。
公旭運輸車輛駕駛員工領有合格駕駛執照，車輛皆已安裝行車紀錄器，且定期安排車輛保養、驗車及檢修。
員工培育
公旭鼓勵員工接受新挑戰，培養員工專業知識與技能，發揮精進之專業技能，強化工作效率與品質，以提升整體競爭力，達成公旭永續經營之目標。
員工到職後須完成新進人員教育訓練，透過簡報說明通識及職前訓練課程，讓新進員工快速融入團隊並投入工作崗位。正式員工亦提供符合部門職涯規劃，強化員工完整訓練及進修管道，藉以提昇員工專業能力與核心競爭力。主管參與各項會議了解各部門運作、公司政策，以培養主管組織、經營管理之能力。
員工福利與關懷
公旭依法令規定辦理勞工保險及全民健康保險並享有保險給付權利，促進勞資和諧。
公旭提供令員工感到安心、和諧與幸福的工作環境，規劃多項優於法規的福利措施，以滿足員工平衡身心健康和幸福生活，激勵員工與公司共同成長。
性騷擾防治
公旭為杜絕與防範工作場所有任何有形或無形的性騷擾行為，制訂性騷擾防治辦法。
辦理性騷擾防治法宣導教育訓練，使員工了解職場性騷擾，該如何處理和尋求協助，保障自我的權益， 並列入新進人員必修課程。全體員工皆已簽屬『禁止性侵害暨性騷擾』聲明書，並設有申訴專線及E-Mail信箱，嚴密保護申訴者，為員工提供安心友善的工作環境。
員工溝通
公旭依法實施勞資會議，與員工建立開放的雙向溝通機制，打造勞資和諧之職場環境，促進勞資合作、共創雙贏。同時，定期與不定期召開溝通會議，除佈達部門重要事項與營運目標外，也讓經營高層能直接向主管和員工傳達公司願景與目標，以凝聚員工對公司的認同感與向心力，員工也可以反應意見或提供建議，進而達成和諧的員工關係。
員工可以透過勞資會議、申訴信箱、申訴專線來反映意見，公旭都有專人處理回應，並設完善保護機制，員工無須擔心遭受報復或威脅。